“Tüm Haklarımı Aldım” Şeklindeki İbraname Geçersizdir!

İşveren tarafından işçiye imzalatılan “tüm haklarımı aldım”, “hiçbir hak ve alacağım yoktur” ibareli ibranameler uygulamada sıklıkla karşılaşılan ancak çoğunlukla geçerlilik şartlarını taşımadığından hükümsüz olan sözleşmelerdir. Borçlar Kanunu ve diğer yasal mevzuatta bu ibranamelerin geçerlilik şartları açık bir şekilde sayılmıştır.

1.Öncelikle alacağın örneğin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, bakiye maaş alacağı gibi türü ve miktarının açıkça belirtilmiş olması gerekir.

2. Belirtilen alacağa ilişkin ödemenin eksiksiz ve mutlaka banka aracılığıyla yapılmış olması gerekir.

3.İbraname tarihi ile iş sözleşmesinin sona erme tarihi arasında en az bir aylık sürenin geçmiş olması gerekir. Bu düzenleme ile henüz işe başlamadan işçiye imzalattırılan ibranamelerin önüne geçilmek istenmiştir.

Bu üç şartı taşımayan ibranameler kesinlikle geçersizdir. İşveren ibranamede belirtilen tutarı ödediğini ispat etmedikçe İş Mahkemesi’nde açılacak bir dava ile söz konusu alacaklar tahsil edilebilir.