İşçinin Rızası Alınmadan Maaşı Düşürülemez

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. Maddesinde: "İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.” denmektedir. Bu yazılı bildirimin işçiye ulaşmasından itibaren, yazılı olarak da altı iş günü içerisinde rızasının alınması şarttır. İşçinin altı iş günü içerisinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklikler işçiyi bağlamaz. Bu doğrultuda sonuç olarak işçinin maaşı da tek taraflı olarak işverence düşürülemez.