Milletlerarası tahkim ücret tarifesi hakkında tebliğ
Mart 7, 2021
Uzaktan çalışma yönetmeliği yeniden düzenlendi
Mart 10, 2021
Covid-19 salgının ülkemizdeki etkilerinin azaltılması amacıyla 17.04.2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Yeni Koronavirüs(Covid-19) Salgının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun uyarınca 4857 sayılı İş Kanunu’na Geçiçi Madde 10 eklenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu Geçici Madde 10:
“Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.
Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.
Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.”
9 Mart 2021 Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 10 uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin 17.03.2021 tarihinden itibaren iki ay uzatılmasına, mezkur Kanunun geçici 10 uncu maddesinin dördüncü fıkrası gereğince karar verilmiştir.
Ayrıntılı hali için Bkz:
Stj. Av. Elif DEMİR
